АзУкЕн във фейсбук
АзУкЕн ООД - счетоводни и консултантски услуги
Счетоводни и консултантски услуги. Данъчни консултации. Бизнес консултации. Управление на проекти и бюджети.
🌟 Представяме ви Стоян Георгиев – главен експерт „Европейски фондове и международно сътрудничество“ в „АзУкЕн“! С над 20 години опит в управлението на международни проекти, Стоян е не само утвърден специалист, но и истински лидер, който променя местни общности и институции по целия свят. Неговата работа в Европа, Близкия изток, Африка и Азия е вдъхновяваща и показва как стратегическото партньорство може да доведе до устойчиво развитие. 🌍✨
🎓 Стоян притежава впечатляваща образователна база, включително докторантура по публична администрация и магистратури в различни области. Обученията му в Берлин, Лондон, Нидерландия и Гърция допълват неговия международен опит, което го прави ценен актив за нашия екип. Със своята визия и дълбоко познание за механизмите на европейското финансиране, той е ключова фигура в изграждането на глобални мостове между институции и експерти. 🤝🌐
🔍 В „АзУкЕн“ сме горди да имаме Стоян в нашия екип. Неговата страст за иновации и ангажираност към международното сътрудничество вдъхновява всички нас да разширяваме хоризонтите си и да работим за по-добро бъдеще. Присъединете се към нас в това вълнуващо пътуване!
Научете повече за Стоян Георгиев в линка тук - azuken.bg/
#АзУкЕн #ЕкипътНаАзУкЕн #ЕвропейскиФондове #МеждународноСътрудничество #СтоянГеоргиев #PublicAdministration #EuropeanProjects #Leadership #GlobalExpertise #Innovation #STGConsulting
Добре дошъл на Стоян!
hi how are you? I am incoming tour manager in Tehran, Iran.. Iran is safe such as always ... I will be at your service for any requests... it's my address email: irantrip2500@gmail.com
🎯 Казус на деня
📌 Резюме на писмо с Изх. № М-24-39-108 от 07.08.2024 г.
Тема: Социални придобивки – предоставяне на абонаментни карти „Знание+“ на служителите.
❓ Въпрос:
Как се третират данъчно и осигурително разходите за карти „Знание+“, които работодателят осигурява за всички свои служители?
✅ Изводи от НАП:
🔹 Картите „Знание+“ предоставят отстъпки за културни и образователни услуги (театри, музеи, галерии, кино, обучения и др.) и не представляват плащане или паричен доход.
🔹 Ако се предоставят на всички служители и няма парични взаимоотношения между работодателя и тях, тези разходи се третират като социални придобивки, предоставени в натура.
🔹 Следователно подлежат на 10% данък върху разходите по чл. 204, ал. 1, т. 2 от ЗКПО. Данъкът се декларира с годишната декларация и се внася до 30 юни на следващата година.
🔹 Тези социални придобивки не се облагат по ЗДДФЛ – не са доход за работниците (чл. 24, ал. 2, т. 9 ЗДДФЛ).
🔹 Осигурителни вноски не се дължат, ако картите отговарят на изискванията на чл. 293 и 294 от КТ, тъй като представляват средства за поддържане на културните потребности на служителите (чл. 2, ал. 2 от НЕВДПОВ).
🔹 Ако обаче условията на КТ не са спазени, тогава се дължат осигурителни вноски съгласно чл. 6, ал. 2 КСО.
💡 В обобщение:
Картите „Знание+“ могат да бъдат признати като социален разход, обложен с данък върху разходите, без осигурителни вноски и без данък върху доходите на служителите – при условие че са предоставени на всички и са правилно оформени като социална придобивка по реда на КТ.
👉 За още полезни данъчни анализи и актуални казуси – следете azuken.bg
#АзУкЕн #Данъци #ЗКПО #ЗДДФЛ #КСО #НЕВДПОВ #НАП #СоциалниРазходи #ЗнаниеПлюс #Работодатели #Счетоводство #КорпоративниРазходи #КултурниПридобивки #ТрудовКодекс #ФинансовиСъвети
🎯 Казус на деня
📌 Резюме на писмо с Изх. № 53-00-121 от 26.06.2024 г.
Тема: Деклариране на взаимоотношения със свързани лица – наем на имот от управител
❓ Въпрос:
Когато управител и собственик на дружество отдава под наем свой личен имот на същото дружество, следва ли тези взаимоотношения да се декларират в част VI на ГДД по чл. 92 от ЗКПО?
✅ Изводи от НАП:
🔹 В част VI на ГДД по чл. 92 от ЗКПО се декларират приходи, разходи, вземания и задължения към свързани лица (§1, т. 3 от ДР на ДОПК).
🔹 Управителят и собственик, отдаващ имот под наем на дружеството, е свързано лице – попада в хипотезата на §1, т. 3, б. „г“ от ДОПК (лице, което участва в управлението).
🔹 Следва да се декларира:
• На ред 2 – общият размер на счетоводните разходи за наем като разход към свързано лице;
• На ред 4 – салдото на всички задължения към наемодателя (ако към 31.12 има неплатен наем).
🔹 Изключенията за недеклариране (роднини, работодател-работник, трудови правоотношения и др.) не обхващат тази хипотеза.
💬 Ако имаш сделки с управители или собственици – проверявай дали не попадат в част VI от ГДД. Пропускът може да доведе до несъответствия и проверки.
📩 Ако имаш въпроси – пиши ни. Следим данъчните разяснения, за да не го правиш ти.
👉 За още полезни анализи и консултации – следи ни: azuken.bg/
#АзУкЕн #ЗКПО #ГДД #Данъци #КазусНаДеня #Счетоводство #НАП #СвързаниЛица #Финанси
✨ Честит празник на Вяра, Надежда, Любов и София! ✨
Желаем здраве, успех и вдъхновение!
#АзУ #ВяраНаде
🇧🇬 Днес честваме 140 години от Съединението на Княжество България и Източна Румелия – едно от най-смелите и вдъхновяващи събития в нашата история.
На 6 септември 1885 г. българският народ показа, че когато има единство и воля, нищо не може да спре стремежа към свобода и независимост.
✨ Съединението е пример за дързост, национално самосъзнание и решителност – уроци, които и днес ни напомнят колко важни са вярата и сплотеността.
Нека помним делото на нашите предци и продължим да градим бъдеще, достойно за тяхната саможертва!
❤️ Честит празник, България!
#АзУ #140годинисъ #Бълг
🎯 Казус на деня
📌 Резюме на писмо с Изх. № 53-00-48 от 12.03.2024 г.
Тема: Допълнителни здравни застраховки от няколко работодателя – възможности и данъчно третиране
❓ Въпрос:
Може ли разходите за допълнителна здравна застраховка, направени от няколко работодатели за едно и също лице, да бъдат признати като социален разход, ако застрахователят не допуска двойно застраховане за същия риск?
✅ Изводи от НАП:
🔹 Всеки работодател се разглежда като отделно данъчно задължено лице, което следва самостоятелно да покрива изискванията на чл. 204 от ЗКПО.
🔹 Социалната придобивка трябва да бъде общодостъпна, т.е. предлагана на всички служители при равни условия, без значение от вида на договора (основен, допълнителен или ДУК).
🔹 Ако поради застрахователни ограничения не е възможно сключване на втора застраховка, работодателят може да предложи **алтернативни социални придобивки със същата стойност**, за да спази критерия за равнопоставеност.
🔹 Не се допуска предоставяне на социални придобивки по всеки договор с едно и също лице – социалният разход трябва да е „на лице“, не „на договор“.
🔹 Ако не са изпълнени изискванията за социален разход – стойността на застраховките може да бъде:
– облагаема като допълнително възнаграждение, или
– непризнат разход за данъчни цели (чл. 26 от ЗКПО), ако е скрито разпределение на печалба.
💬 Провери как са структурирани социалните разходи при служители с повече от един договор – за да не загубиш данъчни предимства!
📩 Ако имаш подобен казус – пиши ни. Следим разясненията, за да не го правиш ти.
👉 За още експертни анализи и консултации – следи ни: azuken.bg
#АзУкЕн #ЗКПО #ЗдравнаЗастраховка #Данъци #КазусНаДеня #СоциалниРазходи #ДоговорЗаУправление #ДопълнителенДоговор #НАП #Счетоводство #HR #Финанси
🎯 Казус на деня
📌 Резюме на писмо с Изх. № 94-Т-134 от 14.08.2024 г.
Тема: Ваучери за храна на електронен носител – лимит от 200 лв. и последици при надвишаване
❓ Въпрос:
Как се облагат социалните разходи за ваучери за храна на електронен носител, когато работодателят предостави над 200 лв. месечно на наето лице?
✅ Изводи от НАП:
🔹 Ваучерите за храна (вкл. електронни) са социален разход в натура, който по принцип подлежи на облагане с данък върху разходите (чл. 204, ал. 1, т. 2 от ЗКПО).
🔹 Съгласно чл. 209а от ЗКПО, до 200 лв. на месец могат да се освободят от облагане, ако са изпълнени 3 условия:
Основното месечно възнаграждение на лицето за съответния месец не е по-ниско от средното за последните 3 месеца;
Няма публични задължения, подлежащи на принудително изпълнение;
Ваучерите са издадени от лицензиран оператор.
📌 Наредба № 7 изисква операторите технически да ограничават зареждането на повече от 200 лв./месец за всяко лице.
❗️ Ако работодателят прехвърли лимита от 200 лв. – цялата сума не може да се третира като освободена и следва да се обложи с данък по реда на ЗКПО.
💬 Провери политиката си за ваучери – спести си главоболия!
📩 Ако имаш въпроси – пиши ни. Ние следим казусите, за да не го правиш ти.
👉 За още полезни разяснения и консултации, свържете се с нас или следете страницата ни: azuken.bg
#АзУ #Ваучери #ЗК #дан #счетов
🎯 Казус на деня
📌 Резюме на писмо с Изх. № 55-30-2509 от 21.02.2025 г.
Тема: Прехвърляне на застрахователен портфейл между два български застрахователя
❓ Въпрос:
Представлява ли облагаема доставка по ЗДДС сделката по възмездно прехвърляне на застрахователен или част от застрахователен портфейл?
✅ Изводи от НАП:
🔹 Прехвърляният застрахователен портфейл не е материална вещ → не е „стока“ по ЗДДС.
🔹 Сделката представлява доставка на услуга по смисъла на чл. 9, ал. 2, т. 1 ЗДДС.
🔹 Не попада сред освободените доставки по чл. 47 ЗДДС (застрахователни услуги), защото не отговаря на общоприетите характеристики на застрахователна сделка.
🔹 СЕС вече е постановил, че такъв тип прехвърляне не е застрахователна, нито финансова услуга (по дело C-242/08).
🔹 Следователно, сделката е облагаема с ДДС (чл. 12, ал. 1 от ЗДДС) → приложима ставка 20%.
⚠️ Това е важно за всички застрахователи, които планират вътрешни трансфери на портфейли – подобна сделка не е неутрална от гледна точка на ЗДДС!
👉 За още полезни разяснения и консултации, свържете се с нас или следете страницата ни: azuken.bg
#АзУкЕн #ДанъчниКазуси #Застрахователи #ЗДДС #ДДС #НАП #Сделки #ЗастрахователенПортфейл #ПравнаСигурност #Финанси
🕯 2 юни – Ден на Ботев и на загиналите за свободата на България
Днес свеждаме глави в знак на признателност пред делото на Христо Ботев и хилядите знайни и незнайни герои, отдали живота си за свободата и достойнството на България. 🇧🇬
Нека не забравяме, че свободата не е даденост – тя е постигната с жертви, идеали и несломим дух.
Поклон пред тяхната саможертва!
#пок #АзУ
🎉 Честит 1 юни! 🎈
Екипът АзУкЕн ООД - счетоводни и пожелава на всички деца – малки и пораснали – здраве, безгрижие, цветни дни и много поводи за радост! 🌟
Нека не забравяме, че щастието е в простичките неща – балон в ръка, хвърчило в небето и смях от сърце. 🧸🎈
#чести #АзУ
