АзУкЕн ООД - счетоводни и консултантски услуги
Счетоводни и консултантски услуги. Данъчни консултации. Бизнес консултации. Управление на проекти и бюджети.
🎯Казус на деня:
📌Министерство на труда и социалната политика
❓02.08.2024 ВЪПРОС: Работя на трудов договор от повече от половин година. Имам две малки деца и ми се налага да отсъствам от работа, тъй като често боледуват. Интересува ме защитава ли ме по някакъв начин закона, ако решат да ме освободят от работа заради честите отсъствия?
✅ ОТГОВОР:
👉🏻 Основанията за прекратяване на трудовия договор са определени в чл. 325 – 334 от Кодекса на труда (КТ). Трудовото законодателство не предвижда възможност за прекратяване на трудовия договор поради чести законосъобразни отсъствия от работа на работника или служителя. В чл. 333, ал. 1, т. 1 от КТ е предвидена закрила на работничка или служителка, която е майка на дете до 3-годишна възраст, срещу уволнение на основание чл. 328, ал. 1, точки 2, 3, 5, 11 и чл. 330, ал. 2, т. 6 от КТ. Защита срещу незаконно уволнение е регламентирана в чл. 344 – 346 на КТ.
👉🏻 Работникът или служителят има право да оспорва законността на уволнението пред работодателя или пред съда и да иска:
‣ 1. признаване на уволнението за незаконно и неговата отмяна;
‣ 2. възстановяване на предишната работа;
‣ 3. обезщетение за времето, през което е останал без работа поради уволнението;
‣ 4. поправка на основанието за уволнение, вписано в трудовата книжка или в други документи. Следва да се има предвид, че давностният срок за оспорване пред съда на заповедта за уволнение е 2-месечен от момента на прекратяване на трудовия договор.
👉🏻 С оглед данните в запитването бихме искали да обърнем внимание и на чл. 167б, ал. 1 от КТ, според която работник или служител, който е родител на дете до 8-годишна възраст, има право писмено да предложи на работодателя изменение за определено време на продължителността и разпределението на работното му време, да премине към работа от разстояние и други изменения на трудовото правоотношение, които да улеснят съвместяването на трудовите и семейните задължения.
👉🏻 Изменението на трудовото правоотношение се извършва по взаимно съгласие на страните, изразено писмено, когато съществува такава възможност в предприятието. Когато работодателят откаже изменение на трудовото правоотношение, той е длъжен в 14-дневен срок да предостави на работника
или служителя мотивиран писмен отговор (чл. 167б, ал. 4 от КТ).
